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日本の退職は長年、定年制を中心としたシステムが主流でした。しかし近年、企業文化の変化や社会の高齢化などの影響により、退職の方法や考え方が多様化しています。例えば、定年を超えても働くことができる「長期雇用制度」や、定年後も従業員として雇用し続ける「再雇用制度」の導入が増えています。また、若年層の就職市場が厳しい中、退職後も働き続けることで社会に貢献する「継続雇用制度」も注目を集めています。これらの制度により、定年後も活躍することができるようになり、日本の退職システムは大きく変
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