日本の退職は長年、定年制を中心としたシステムが主流でした。しかし近年、企業文化の変化や社会の高齢化などの影響により、退職の方法や考え方が多様化しています。例えば、定年を超えても働くことができる「長期雇用制度」や、定年後も従業員として雇用し続ける「再雇用制度」の導入が増えています。また、若年層の就職市場が厳しい中、退職後も働き続けることで社会に貢献する「継続雇用制度」も注目を集めています。これらの制度により、定年後も活躍することができるようになり、日本の退職システムは大きく変
日本には社会保障制度の一つとして厚生年金制度があります。これは、公的年金である国民年金と、企業などの雇用主が加入させる厚生年金に分かれています。厚生年金制度は1959年に導入され、法律で定められた一定の年齢での退職により支給される退職金が特徴です。しかし、近年の高齢化社会の進展や長寿化により、延べ人口に対する受給者の割合が増えることから、その持続性についての課題が浮上しています。
現在、厚生年金制度では将来の資金不足を補うために、年金受給開始時の年齢を65歳以上に引き上
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